Credits Shutterstock Alexander Kirch
Selon la dernière étude menée aux US par JobVite seuls 4% des recruteurs n’utilisent jamais les réseaux sociaux dans leur processus de recrutement.
Décryptage et mutations en 3 points :
1- LinkedIn en tête, montée en puissance des autres réseaux sociaux
LinkedIn est utilisé par 87% des recruteurs devant Facebook à 55% et Twitter à 47%.
A noter également l’utilisation de Glassdoor à 38%- (très populaire aux Etats-Unis)- et YouTube à 21%.
2- Meilleurs candidats : prime aux programmes de recommandations
Les programmes de recommandation ou “referrals” sont à 76% la méthode de recrutement préférée pour sourcer les meilleurs candidats, devant les réseaux sociaux à 56% et les stages à 55%.
3- Data RH un pré-requis
72% des recruteurs interrogés considèrent que les datas sont importantes dans le processus de recrutement
Autres enseignements marquants de l’étude :
- 19% des recruteurs ont utilisé un site mobile RH dans leur processus de recrutement
- 24% envisagent de remplacer certaines fonctions par des systèmes automatisés dans les prochaines années
- 33% des recruteurs voient une présence minimale sur les réseaux sociaux comme un point négatif
- 25% des recruteurs voient les Selfies négativement (72% sont neutres)
