LinkedIn, premier réseau professionnel dans le monde, publie le Gender Insights Report*. En analysant les interactions entre les candidats et les entreprises depuis la phase de recherche jusqu’à l’embauche au sein des entreprises, ce rapport dresse un panorama des principales différences entre hommes et femmes, en matière de recherche d’emploi.
Principaux enseignements de l’étude :
- Les femmes consultent plus d’offres que les hommes – La disparité hommes-femmes dans les entreprises n’est pas due au fait que les femmes sont moins ouvertes à changer de poste. En réalité, en France, les candidates consultent même un peu plus d’offres d’emploi que leurs homologues masculins (41% vs 37% en 2018).
- Les femmes ont tendance à être plus sélectives que les hommes dans leur recherche d’emploi – La première différence entre hommes et femmes apparaît à la fin de la phase de recherche, au moment de prendre la décision de soumettre ou non sa candidature. Bien qu’elles consultent plus d’offres d’emploi que les hommes, les femmes ont tendance à moins y postuler. Ceci dit, l’écart est nettement moins marqué en France (seulement 2%) que dans d’autres pays. Les candidats hommes et femmes ont beau parcourir les offres d’emploi de la même manière, leurs comportements diffèrent quand il s’agit de passer le pas. Les femmes ont davantage tendance à se trouver des raisons de ne pas convenir à un poste et finissent par moins postuler que les hommes.
- Les femmes ont davantage de chances d’être embauchées lorsqu’elles postulent – Lorsqu’elles postulent à des offres d’emploi, les femmes françaises ont légèrement plus de chances (2%) d’être embauchées que les hommes, et cet écart s’accroît (6%) lorsque le poste qu’elles visent implique des responsabilités plus élevées que leur poste actuel. Au niveau mondial, l’écart entre femmes et hommes concernant le taux de réussite des candidatures est encore plus important. Cela s’explique peut-être par le fait que, sur d’autres marchés, seules les femmes les plus qualifiées décident de postuler aux offres d’emploi qu’elles consultent.
- Salaire et flexibilité sont des informations essentielles pour les femmes – Les femmes accordent bien plus d’importance que les hommes (68% vs 58%) au fait que la rémunération soit précisée dans le descriptif de poste, preuve que l’employeur accorde de l’importance à la transparence et à l’équité, sans égards au genre ou aux expériences passées du candidat. De même, les informations concernant la flexibilité du travail et les congés parentaux sont également cruciales pour les femmes qui envisagent de postuler.
* voir l’étude en français en pièce jointe
- Les hommes sont plus susceptibles de demander des recommandations– Les femmes sont 21% moins susceptibles de demander une recommandation.
Qu’il s’agisse de renforcer la marque employeur ou de modifier la formulation des descriptions de postes, le rapport met également en avant des conseils qui peuvent aider à recruter de manière plus paritaire.
Méthodologie :
Données LinkedIn Les données chiffrées recueillies pour ce rapport portent sur des millions d’interactions entre entreprises et candidats en France : envois de candidatures, messages de recruteurs, décisions de recrutement, etc.
Données d’étude Les données de recherche présentées dans ce rapport sont tirées de deux enquêtes. En avril 2017, 6 536 membres LinkedIn dans plus de 20 pays ont été interrogés sur leur expérience professionnelle et sur leurs projets d’avenir. En avril 2018, nous avons présenté des descriptions de poste à 376 hommes et femmes faisant partie de l’Insight Community de LinkedIn et nous leur avons demandé de souligner les aspects les plus pertinents et de nous indiquer les sections qui revêtaient le plus d’importance à leurs yeux.
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